Empresas prefieren dar celulares y seguro de vida como beneficios a sus empleados

El salario emocional es todo beneficio que una empresa ofrece a sus colaboradores, que no es una retribución en dinero.

Es tan importante como el mismo salario, ya que permite elevar los niveles de productividad.

En Kompensity, destacamos 5 tipos de salario emocional:

  1. Oportunidades de desarrollo: Incluye capacitación, auxilio para educación o tiempo para que el colaborador pueda salir más temprano de la empresa e irse a estudiar para así avanzar en sus conocimientos. Una educación que podrá aplicarla en su labor. Es como decir: el intercambio de una comunidad es que tú me das valor y yo también.
  2. Balance de vida laboral y personal: Poco a poco aumenta la consciencia de las organizaciones en que es más importante medir la labor de un colaborador por el cumplimiento de unos objetivos más que las horas que dedica diariamente en su jornada laboral.
  3. Reconocimiento: Este es otro factor importante en el salario emocional, y aquí adquiere importancia la necesidad de felicitar y de reconocer, y decirle al empleado: lo hiciste bien, ya que le da un grado de aceptación, un incentivo que lo incluye para seguir trabajando.
  4. Entorno laboral: Que tan importante es este aspecto, cuando una persona dedica gran parte de su vida a un empleo. Y para él es grato estar rodeado de buenos compañeros de trabajo.
  5. Responsabilidad social: Finalmente, este punto es clave, ya que con los Millennials por ejemplo, es primordial que las empresas dediquen una parte de sus recursos a ayudar en un plan social, y que lógicamente, incluya a esta nueva generación, cuyos intereses van en línea con la responsabilidad social.

Celulares y seguro de vida, los beneficios laborales más ofrecidos por las empresas

De otro lado, para saber qué beneficios pueden recibir los colaboradores, es bueno saber qué están ofreciendo las empresas a las diferentes generaciones.

Precisamente, un 75% de las compañías están ofreciendo como beneficio un teléfono móvil. Este dato resulta de la encuesta realizada por Hays Colombia y Merco, monitor empresarial que mide la reputación corporativa. Le sigue, en segundo lugar, un seguro de vida, un 62% de las empresas.

En menor rango están: plan de salud privado (60%), días libres en ocasiones especiales (59%) y flexibilidad horaria y parqueadero (57%).

De los anteriores, los beneficios que están tomando más fuerza son flexibilidad horaria, Homme office o teletrabajo y días libres en ocasiones especiales.

«Los profesionales aspiran cada vez más a trabajos flexibles que les permitan equilibrar todos los ámbitos de su vida, de esta forma aumenta su motivación y eficiencia”, opinó Ramiro Bado, director de Hays Colombia, al diario La República.

De otro lado, el porcentaje de las empresas que ofrecen estos beneficios son: Sí, un 81% y No, un 19%. Y un 19% sigue sin incluir beneficios para atraer o retener talentos.

En cuanto al ranking de las empresas, en los primeros diez puestos están Bancolombia, Nutresa, Ecopetrol, Alpina, Sura, Bavaria, Grupo EPM, Nestle, Argos y Jhonson.

Estos datos nos confirman en Kompensity que vamos por el camino correcto, al incorporar en nuestro modelo K, el programa de beneficios Kompensar.

Finalmente, Bado agregó a La República que:

“La exigencia de un plan de carrera con metas y objetivos a corto y largo plazo se ha vuelto una necesidad para las nuevas generaciones, quienes esperan marcar la diferencia en sus compañías”, por ello “se sugiere revisar los paquetes de compensación que se ofrecen a los empleados para promover cambios que apoyen a la retención de talento, más cuando según nuestra encuesta, este año tres de cada cuatro empleados planean buscar un nuevo trabajo”.